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    新員工入職培訓體系

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    山東秋強米業有限公司一貫倡導人性化管理,我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍,并且公司還實行干部輪崗制,為每個人才提供廣闊的發展空間,同時也讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,人才成長的同時也帶動了企業的持續發展。公司建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。

    每個人都希望得到別人的尊重,都希望他自己的價值得到承認。只要員工為客戶創造了價值,秋強就肯定它的價值,這就是秋強管理的核心。人才需要得到公司的尊重,因為我們深知人才的成長之路荊棘叢生,我們理解人才欲鯤鵬展翅創偉業的宏圖大志;我們尊重知識,更尊重用己所學為企業、國家、社會創造財富從而實現自身價值的人才;我們重視人才,更重視為人才創造施展才華、能充分發揮其潛能的環境。